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新人工资比我高，心里不平衡，只有跳槽这一条路吗？

来源：鄂州人力资源网 时间：2021-06-17 作者：鄂州人力资源网 浏览量：

不少「前浪」老员工抱怨自己工资被「后浪」应届毕业生倒挂。

自己兢兢业业工作几年的岗位，给应届生开出的月薪却比自己高出好几千，如果是你，你甘心吗？

不甘心。那怎么办？

有人说辞职跳槽不就好了。

跳槽当然是个办法，不用忍气吞声，去一个能给你更高待遇的新环境，多好。

但我们也知道，跳槽不是动动嘴皮子的事儿，每个人情况的不同，要承担的风险也不一样。

对于高龄职场人来讲，这个风险还需要家人和你一起承担，所以很多人会寻求更加折中的办法。

所以，到底怎么办？

我们不妨先来分析分析，为什么会出现「薪资倒挂」的现象。

经济大环境原因，薪资被倒挂

造成「薪资倒挂」有一个客观原因——经济大环境。

我自己刚毕业的时候，每个月工资是 2000 元。

我和店里的毕业生们聊天的时候，他们都很惊讶地问我是怎么生活下来的，但我当时并没有过得很窘迫。

我开始拿工资后，就再没有问家里要过一分钱，房租、水电、日常花销，全部都是我自己承担。

但神奇的是，我一年到头还能攒下点闲钱。

说到底，还是因为当时的物价低，那时候我 15 块钱可以吃一天，现在可能一顿外卖都点不起。

随着经济大环境的变化，现在的 4000 元可能还不及当年的 2000 元能打。

所以再拿 2000 块招人，肯定是不可能的。

所以，企业再想招新人就不得不提高工资。

而对老员工而言，虽然薪水一般会随着工龄有一定程度的上涨，但涨幅还是很有限的。

不过因为他们一般已经拥有一定积蓄，习惯于之前的薪资水平，且对市场工资行情了解不多，所以不太能感受到冲击。

作为职场人，不说时刻关注，但对于本行业薪资水平还是要有一定的了解的。

如果发现自己当下的薪资与行业平均水平相差甚远，那就要警惕了。

但是，作为老员工，即便不合理，我们又能怎么办呢？

这种时候，指望领导涨工资会非常被动。

如果不想跳槽，对自己的能力有信心，也认可现在的公司的话，那大可以先找老板谈谈，说出自己想要涨薪的诉求。

很多人很避讳跟老板谈薪资，害怕引起老板的反感，但其实，老板对这些早有心理准备。

而且找老板谈涨薪还是一次观察老板对自己是否认可的好机会，一举两得，何乐而不为呢？

新老员工比例原因，薪资被倒挂

一般情况下，一个公司的老员工多于新员工，给一个老员工涨薪，往往意味着要给其他老员工涨薪。

这也是为什么很多公司的工资都实行保密制度，一方面是为了减少员工与员工之间的矛盾，另一方面也是为了降低成本。

因为在工资保密的情况下，老板就可以单独给某一位老员工涨薪。

而不用担心与他同一时期的老员工会心理不平衡，也要求加薪。

对于有些企业而言，员工的能力，资历都不是他们心中判定薪资标准最重要的条件。

能够尽可能降低用工成本的薪资结构才是，所以才会出现许多不合理的薪资倒挂现象。

针对不合理的薪资架构，最好的情况自然是由企业去完善并合理，但显然，这不是我们普通员工能左右的。

那还是跳槽最好咯？

这是个办法，但对于很多背着房贷车贷的老员工来讲，跳槽的风险并不是所有人都愿意承担。

如果你跳槽风险很高，跟老板谈涨薪成功率又不大，但还是希望能够提高收入的话，该怎么办？

或许你可以考虑找一份副业做缓冲。

再找一份副业不但能多一份收入，也是多一分保障，如果后期你想跳槽的话，副业至少能够保证你在缓冲期不会过得太艰难。

而且，副业也是一条督促你自我提升途径，比如找一份投稿的副业，说不定还误打误撞提高了自己写工作报告的能力。

副业，是给自己留的一条后路。

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