今天来聊聊去大公司“镀金”的三个技巧。
下面进入正文。
想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。
这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这样的人也更容易获得HR的青睐。
这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看。
这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法：
即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”，只有这些入了他们的法眼，才会接下来仔细看每一段工作经历。
而名校名企，就是一个天然的筛选器。有了光环的加持，会更容易让他们的简历被HR多看几眼。
但这仅仅就是多看几眼而已，并不意味着不是名校名企的人就没机会了。
想要快速让HR对你感兴趣，我强烈建议大家，在写简历的时候一定要写好一个关键部分，它叫做：
成就清单。
这是一个放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。
但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介，而是用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。
比如应聘产品销售的人，可以这么写：
发现规律没有？
如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。
具体操作上，
① 可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力）
② 用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家）
③ 最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。
“成就清单”背后的逻辑是：
a. 我有哪些本事？
b. 如何证明我有这些本事？
c. 这些本事曾经创造过什么价值？
这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。
除此之外，你还可以用“借势”的方法来让成就清单更加突出。借势，就是蹭热点，拿行业里大家都耳熟能详的案例来吸引面试官的注意。
例如应聘营销策划的人，可以这么写：
这里有个规律，不是名校名企的人才有资格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。
而这反过来给到我们的启示是，在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。
什么是“大案要案”？那些对公司有着重大意义，对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与，千万不要错过。
哪怕过程中自己吃点亏，加班多一点，做的事情杂一点，但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。
总之，在简历上写一个简短的成就清单，就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌，你的简历就是产品，HR就是你的消费者。
在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式，这会让你事半功倍。
